Fondo pensione,
le domande pratiche.

Dati personali: titolo di studio, condizione professionale, settore lavorativo, provincia in cui svolgi l’attività.

Beneficiario in caso di premorienza: nome, cognome e codice fiscale, anche di più persone.

Per versare il TFR: ragione sociale e Partita IVA del datore di lavoro, contratto collettivo applicato e data di assunzione.

Me li mandi su WhatsApp al numero 351 622 3585 e ti preparo la proposta di adesione, che confermi dall’area riservata Fineco come una normale proposta di investimento.

Certamente. Per trasferirlo servono i documenti di adesione del vecchio fondo: mandameli su WhatsApp al 351 622 3585. Il trasferimento è gratuito e non fai perdere l’anzianità maturata.

Attenzione: puoi trasferire solo se sono passati almeno 2 anni dall’adesione, e il trasferimento può richiedere fino a 6 mesi. Se il vecchio fondo è quello di categoria e ricevi il contributo del datore, prima di muoverti leggi la novità in vigore dal 31 ottobre 2026 nella sezione Novità 2026.

Sì, è possibile. Serve una documentazione specifica per i minori: scrivimi su WhatsApp al 351 622 3585 e ti guido nella procedura passo passo.

Sì, con due precisazioni:

• la deducibilità dei versamenti vale solo se produci reddito tassato in Italia;
• sono escluse le US Person, cioè i cittadini statunitensi o i residenti fiscali negli USA.

Se ti trasferisci all’estero dopo aver aderito, puoi mantenere il fondo attivo, con o senza versamenti, e richiedere la prestazione al raggiungimento dell’età prevista.

No, i dipendenti pubblici non possono versare il TFR in un fondo pensione aperto come il Core Pension: per il pubblico impiego la normativa lo permette solo nel fondo di categoria.

Puoi però aderire e fare versamenti volontari, deducibili fino a 5.300 € l’anno, con tutti gli altri vantaggi del fondo.

Dal 1° luglio 2026 chi viene assunto per la prima volta nel settore privato viene iscritto in automatico al fondo del proprio contratto, con TFR e contributi, e ha 60 giorni per rinunciare.

Prima di rinunciare scrivimi: spesso conviene restare, prendersi il contributo del datore e, passati due anni, valutare se portare la posizione su un fondo più adatto a te.

Importo e periodicità sono liberi: li scegli tu e li puoi cambiare quando vuoi. Si può partire anche da cifre piccole, per esempio 50 € al mese, e aumentare più avanti.

Il versamento periodico lo imposti con la frequenza che preferisci: mensile, trimestrale, quadrimestrale, semestrale o annuale. Non ci sono penali se salti un mese o se non versi per un anno intero.

Sì, con il modulo “Modifica Addebito Conto Corrente”. Scrivimi al 351 622 3585 con la nuova cifra e te lo preparo io.

Certo: comunicami l’importo su WhatsApp al 351 622 3585 e ti mando la proposta da confermare. Anche i versamenti aggiuntivi rientrano nel tetto dei 5.300 € deducibili all’anno.

Una volta aderito, ti preparo due documenti da consegnare all’ufficio del personale: il modulo di adesione con i dati del tuo datore di lavoro e il manuale operativo per l’azienda, che spiega come e dove versare. Da quel momento l’azienda è obbligata a versare nel fondo il TFR che maturi.

TFR futuro: è quello che maturi dopo l’iscrizione al fondo. Il datore di lavoro è obbligato a versarlo, non può rifiutarsi.

TFR già maturato: è quello accumulato in azienda prima dell’iscrizione. Per spostarlo nel fondo serve il consenso del datore di lavoro, non è un obbligo.

Dipende dal tuo contratto collettivo. Molti CCNL prevedono che, se versi una quota minima a tuo carico, il datore di lavoro aggiunga un contributo suo: sono soldi già stanziati, che entrano nel fondo solo se aderisci.

Verifichiamo insieme cosa prevede il tuo CCNL: scrivimi al 351 622 3585.

Accedi a Fineco dal computer, vai su PORTAFOGLIO, poi Portafoglio nel menu a sinistra, e dal menu a tendina scegli Assicurativo e previdenza. Alla voce Amundi Core Pension vedi l’importo versato e i contributi deducibili.

Se versi il TFR, di solito le aziende lo mandano ogni mese o ogni trimestre: se dopo qualche mese non vedi niente, scrivimi e verifichiamo.

Fino a 5.300 € l’anno, un limite unico anche se hai più forme di previdenza complementare. Il contributo del datore entra nel tetto, il TFR no.

Il risparmio dipende dalla tua aliquota IRPEF: versando il massimo, fino a 1.219 € con reddito fino a 28.000 €, 1.749 € tra 28.000 e 50.000 €, 2.279 € oltre i 50.000 €.

No, se hai iniziato a lavorare dopo il 2007. Nei primi 5 anni di adesione la parte del tetto che non usi non va persa: dal 6° anno la puoi recuperare, deducendo fino a 7.950 € l’anno finché non la esaurisci.

Esempio: nei primi 5 anni versi 2.000 € l’anno, e lasci sul tavolo 3.300 € di plafond ogni anno, cioè 16.500 € in tutto. Dal 6° anno puoi versare fino a 7.950 € l’anno (5.300 € ordinari più 2.650 € di recupero) e dedurli tutti.

Nell’area personale del sito corepension.it, sezione DOCUMENTI > DOCUMENTAZIONE ISCRITTO. La scarichi e la consegni al CAF o al commercialista, che porta i versamenti volontari in deduzione.

Se fai il 730 da dipendente, il rimborso IRPEF arriva direttamente in busta paga, di solito a partire dalla retribuzione di luglio.

Sul reddito forfetario no, perché è già tassato con un’imposta sostitutiva. La deduzione resta valida se hai anche altri redditi soggetti a IRPEF, come affitti, partecipazioni societarie, diritti d’autore o redditi finanziari.

Anche senza deduzione restano gli altri vantaggi: rendimenti tassati al 20% invece del 26%, niente imposta di bollo, aliquota dal 15% al 9% all’incasso, impignorabilità ed esenzione dalla successione.

Al 20%, ridotto al 12,5% sulla parte investita in titoli di Stato. La tassazione avviene in automatico sul valore della quota quando la performance è positiva: non devi fare nulla. Il fondo pensione inoltre non paga l’imposta di bollo dello 0,2% annuo.

Dal 15% al 9%: l’aliquota parte dal 15% e, dopo 15 anni di adesione, scende dello 0,3% per ogni anno in più, fino al 9% dopo 35 anni.

Questa aliquota si applica ai versamenti che hai dedotto e al TFR. I rendimenti non vengono tassati di nuovo, perché sono già stati tassati anno per anno.

Cinque linee, dal Garantito all’Azionario Plus, con una commissione annua di gestione tra lo 0,80% e l’1,25% e nessuna commissione di ingresso. La tabella con quota azionaria, orizzonte, costo e rendimento atteso di ciascuna la trovi nella guida al fondo pensione.

Pochi e fissi:

• 20 € all’anno di costo amministrativo, prelevati dal versamento di dicembre;
• 10 € per ogni anticipazione, trasferimento o riscatto;
• 5 € per cambiare linea o ripartire diversamente i versamenti;
• nessuna spesa di adesione e nessun costo per la RITA.

Versare il TFR non ha costi aggiuntivi: vale la stessa commissione della linea.

Sì, fino a 4 linee diverse, decidendo la percentuale da destinare a ciascuna. La combinazione la scegliamo insieme in base al tuo orizzonte e al resto del patrimonio.

Sì, dopo un anno dall’adesione, con un modulo apposito. Scrivimi su WhatsApp al 351 622 3585 e te lo preparo.

Spese sanitarie gravi per te, il coniuge o i figli: fino al 75%, in qualsiasi momento, con certificazione ASL. Tassazione dal 15% al 9%.

Acquisto o ristrutturazione della prima casa, per te o per i figli: fino al 75%, dopo 8 anni di adesione. Tassazione al 23%.

Qualsiasi altra esigenza, senza doverla motivare: fino al 30%, dopo 8 anni di adesione. Tassazione al 23%.

Le anticipazioni si possono chiedere anche più di una volta. Scrivimi con il motivo: ti dico quali documenti servono e prepariamo noi la richiesta.

Sì: puoi riscattare il 50% dopo 12 mesi senza lavoro e tutta la posizione dopo 48 mesi, con la tassazione agevolata. Il riscatto totale è previsto anche in caso di invalidità.

Se invece cambi lavoro, il fondo resta tuo: puoi continuare a versarci il TFR del nuovo impiego o lasciarlo crescere, senza perdere l’anzianità.

Sì, e c’è un vantaggio: quando reintegri somme prese come anticipazione ti viene riconosciuto un credito d’imposta pari alle tasse pagate al momento dell’anticipo. Se avevi pagato il 23% e rimetti quei soldi nel fondo, lo Stato ti restituisce quella tassazione.

Hai diverse possibilità, che si possono anche combinare:

• Rendita vitalizia: una pensione integrativa per tutta la vita, anche reversibile a favore di una persona che indichi tu;
• Rendita a durata definita, calcolata sulla speranza di vita, oppure prelievi liberi entro quel limite, entrambi con la tassazione dal 15% al 9%;
• Capitale: fino al 50% in un’unica soluzione, e in alcuni casi anche il 100%;
• Erogazione frazionata su almeno 5 anni, dal 31 ottobre 2026, tassata dal 20% al 15%.

La scelta va preparata con anticipo, guardando il resto del patrimonio: ne parliamo insieme quando si avvicina il momento.

La Rendita Integrativa Temporanea Anticipata ti permette di usare il fondo come rendita mensile per lasciare il lavoro fino a 5 anni prima della pensione di vecchiaia, 10 in caso di disoccupazione prolungata. Servono:

• aver cessato l’attività lavorativa;
• almeno 20 anni di contributi nella previdenza obbligatoria (INPS o casse professionali);
• almeno 5 anni di adesione a un fondo pensione;
• raggiungere l’età pensionabile entro i 5 anni successivi alla cessazione.

La tassazione è quella agevolata, dal 15% al 9%, e la RITA non ha costi.

Il capitale viene liquidato al 100% ai beneficiari che hai indicato o, se non ne hai indicati, agli eredi legittimi. Non è prevista imposta di successione, la tassazione è quella agevolata dal 15% al 9% e la liquidazione non passa dalla normale procedura successoria.

Non è obbligatorio, ma te lo consiglio sempre. Senza un beneficiario la somma va agli eredi legittimi secondo le regole della successione (coniuge, figli, genitori); indicarne uno, o più di uno, velocizza la liquidazione ed evita complicazioni ai tuoi cari.

Sì. Il capitale accumulato è impignorabile e insequestrabile, oltre che esente da imposta di successione: una tutela utile soprattutto per chi svolge attività con rischi patrimoniali, come imprenditori e liberi professionisti.

Inoltre il patrimonio del fondo è separato da quello della società che lo gestisce ed è vigilato dalla COVIP: il fondo non può fallire, anche se il valore dell’investimento oscilla in base alla linea scelta.

Fino a oggi sì. Dal 31 ottobre 2026 no: passati due anni di adesione puoi portare la posizione su un fondo aperto come il Core Pension e il contributo del datore continua ad arrivare.

Le istruzioni operative sono attese per quella data. Se è il tuo caso, prima di muoverti scrivimi: verifico io cosa prevede il tuo contratto e quale quota minima serve.

Dal 1° luglio 2026 il vecchio silenzio-assenso è diventato un’adesione automatica: chi entra per la prima volta nel lavoro dipendente privato viene iscritto dal primo giorno al fondo del proprio contratto, con il TFR e, se previsti, i contributi. Si può rinunciare entro 60 giorni. Chi aveva già scelto di tenere il TFR in azienda non viene toccato.

Sì, dal 2026 passa da 5.164,57 a 5.300 € l’anno, e il recupero per chi ha iniziato a lavorare dopo il 2007 arriva fino a 7.950 € l’anno dal 6° anno di adesione.

Sì. Oltre a rendita vitalizia e capitale, ora ci sono la rendita a durata definita e i prelievi liberi, con la tassazione dal 15% al 9%, e dal 31 ottobre 2026 l’erogazione frazionata su almeno 5 anni, tassata dal 20% al 15%. La quota in capitale resta al 50%: la legge l’aveva portata al 60%, poi è stata riportata al 50% dalla stessa data.